Les 15, 16 et 17 janvier, une formation a été animée pour 13 employés, centrée sur le polyhandicap et les troubles du spectre de l'autisme (TSA). Cette session a permis aux participants d'approfondir leurs connaissances sur les spécificités du polyhandicap et des TSA, tout en leur offrant des outils pratiques pour l'accompagnement dans les domaines de la relation, de la communication, de la sensorialité et des comportements.
Une seconde session de formation a eu lieu les 23 et 24 janvier, à destination de 11 employés, avec un accent particulier sur le développement des compétences des personnes polyhandicapées dans leur vie quotidienne. Les participants ont été formés à identifier et valoriser les compétences des individus qu'ils accompagnent, favorisant ainsi, leur épanouissement dans les activités quotidiennes et de loisirs. Cette formation vise également à renforcer les compétences des professionnels en matière d’accompagnement aux soins.
Ces formations constituent une étape cruciale pour améliorer les compétences des professionnels œuvrant auprès de populations ayant des besoins spécifiques. En approfondissant leur compréhension des caractéristiques du polyhandicap et des TSA, ainsi qu'en se familiarisant avec des outils pratiques d'accompagnement, il devient possible d'enrichir significativement la qualité de vie des personnes concernées.
Ces initiatives témoignent d'un engagement fort en faveur d'une prise en charge, mieux adaptée et respectueuse des besoins individuels. Elles s'inscrivent également dans une démarche d'amélioration continue de la formation des collaborateurs, garantissant ainsi une évolution constante des pratiques professionnelles et un meilleur accompagnement.
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